中国人民银行中卫市分行大力挖掘优秀传统文化符号中蕴含的“孝、爱、勤、廉”基因，积极弘扬向善向美的价值理念与职业操守，注重以孝践行、以爱暖心、以勤聚力、以廉守正，共同绘就精神文明建设新画卷，为基层高质量发展注入新的动能。

倡导以孝践行，深耕精神文明建设“责任田”。中国人民银行中卫市分行积极践行“仁爱、诚信、孝悌”为核心的传统文化价值观，利用“我们的节日”挖掘除夕、春节、清明、端午节、重阳节等传统节日蕴藏的礼敬祖先、慎终追远的礼俗观念，教育引导干部职工将“尊老、爱幼、敬贤”理念内化于心、外化于行，先后组织党员和团员青年30余次深入辖区敬老院、孤儿院、社区开展义诊、理发等志愿服务活动，为90余名孤寡老人、孤儿送去关心关怀。开展文化宣教，把“孝道”故事作为职工讲堂和女职工“畅享悦读”活动、“亲子阅读”活动的重点内容，从传统故事中汲取向美向善因素，大力弘扬孝道文化。开展帮扶慰问，定期上门走访退休职工及职工父母，分享关怀照顾老人的心得经验，助力职工化解家庭矛盾；建立困难家庭帮扶机制，重点对老人重病、意外事故等家庭提供必要的经济援助与人文关怀，让员工感受到组织的温暖，推动孝道文化转化为增强职工归属感、认同感、忠诚度、责任心的催化剂。

坚持以爱暖心，涵养精神文明建设“新引擎”。中国人民银行中卫市分行积极倡导“博爱友善”的价值理念，教育引导干部职工尊崇“五湖四海皆兄弟、民族团结一家亲”的共同体意识。打造“有温度”的职场，构建职业发展、身心健康、生活保障“三位一体”的关爱体系，在“职级调整”“选先评优”“发展党员”“巾帼建功”等活动中为员工畅通渠道；组织全员体检，为女职工购买特殊疾病保险，先后为3名重病职工申请“中互会”30万元的互助保障活动理赔，切实解决实际困难；建设职工之家，先后组织瑜伽、羽毛球、气排球、乒乓球、健步行等文体活动90余场次，释放工作压力。提供“有品质”的服务，始终践行“金融为民”理念，先后打造11项“我为群众办实事”品牌项目，联合各金融机构畅通“便民窗口”绿色通道，打通服务群众“最后一公里”，让金融服务既有“速度”更有“温度”；开展移风易俗知识宣传，教育引导干部职工积极抵制高价彩礼、大操大办、铺张浪费、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，遵守文明礼仪和公序良俗，弘扬新风正气。践行“有担当”的责任，打造“卫民”志愿服务品牌，积极参与慈善项目，累计捐资捐物9万余元，“卫民”青年志愿服务品牌被评为“我与央行共奋进”精品活动项目。先后获评全国文明单位、自治区文明单位、总行文明单位，一名职工获得“总行公德奖”。

坚持以勤聚力，激发精神文明建设“原动力”。中国人民银行中卫市分行积极倡导艰苦创业的奋斗精神，先后在成立10周年、20周年之际组织开展庆祝活动，提炼全行发展过程中孕育的“艰苦勤奋”的朴素品质和“开拓创新”的奋斗精神，推动干部职工在以勤立业、以勤兴业的发展理念中永葆活力。坚持“业精于勤”理念，常态化开展发行业务技能竞赛活动，先后组织开展国库业务、存款保险业务、统计业务等竞赛活动9次，涉及辖区31家金融机构和财政、税务部门，营造了比、学、赶、超的创先争优氛围。坚持“争先进位”目标，打造“信贷卫民”创新工作室品牌，为职工提供交流创新的平台，让“勤奋”品质成为基层央行发展的不懈动力。

坚持以廉守正，织密精神文明建设“防护网”。中国人民银行中卫市分行始终将“廉洁文化”作为事业发展的“生命线”，积极倡导克己奉公、清廉自守的价值理念，不断构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁生态网。注重以制度“固廉”，构建覆盖全岗位、全流程的廉洁制度5项，结合关键岗位、重点环节梳理廉洁风险点28个，将廉洁要求嵌入每一个工作环节，真正用制度管人、管事、管权。建立完善纪委与审计等职能部门违规违纪、不正之风和腐败问题同查同治机制，对16个部门的业务操作、财务支出、人事任免等关键领域实现全覆盖监督，让廉洁成为事业发展的“护城河”。常态化开展“廉政警示教育月”、廉洁党课、廉洁宣誓、廉洁家访等活动，赴中卫市廉政警示教育基地、中卫市监狱、看守所、戒毒所等9个场所开展警示教育30余场次，营造“人人讲廉洁、事事守廉洁”的廉政氛围。