为切实加强全行清廉金融文化建设，一体推进“三不”体制机制，倡导全行员工树立正确价值理念、行为规范和行业风尚，近日，建行宁夏区分行纪委启动“清廉金融文化建设月”活动，打造廉洁银行，营造廉洁从业的良好氛围。
　　强化组织领导
　　一是区分行成立由纪委书记任组长、纪委副书记任副组长、各部门主要负责人为成员的“清廉金融文化建设月”活动领导小组，下设办公室，负责清廉金融文化建设的组织、协调、推动、监督及日常工作。
　　二是制定了《中国建设银行宁夏区分行“清廉金融文化月”活动方案》，明确总体目标、13项具体活动内容以及责任分工，为扎实推进清廉金融文化建设提供有力保障。
　　三是从10月13日开始，在全行开展“清廉金融文化建设月”活动，活动方案在区分行本部、各二级分支机构同步实施，形成上下统一协调、齐抓共建的新局面。
　　营造良好氛围
　　一是通过开展清廉知识测试、主题征文等活动发动广大员工积极融入、主动参与，扩大活动覆盖面。
　　二是结合自身实际，利用现有场所和资源，建设清廉文化书屋、专栏、微刊等，传播清廉文化知识，弘扬清廉文化，使全行员工时时处处能够感受到清廉金融文化的熏陶。
　　三是充分利用党员活动室、电子屏、展板等自有宣传阵地以及短视频、微信等新兴媒体，强化正面引导，加深员工和金融消费者对清廉金融文化建设的了解和认知。
　　聚焦推动落实
　　一是将廉洁教育作为新员工入职培训的“必修课”，引导青年员工坚守底线，不越红线。
　　二是持续推进“国法行规、职业道德、案例警示”三项教育，增强廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。
　　三是开展主题党日活动，围绕清廉金融文化建设主题，弘扬清正廉洁主旋律，传播建行正能量。
　　四是开展专题警示教育活动，通过召开警示教育大会、参观自治区廉政警示教育基地、观看警示教育片等方式，使全行员工心存敬畏、筑牢防线，自觉抵制各种诱惑。
　　五是分批次对分行部门和各二级分支机构“一把手”开展集中约谈，督促其切实履行主体责任，加强对员工的管理。
　　下一步，建行区分行纪委将进一步督促各二级行、各部门把清廉金融文化建设纳入经营管理全过程，探索完善清廉金融文化建设机制，将廉洁从业情况纳入员工日常考核评价体系，通过多层次、多途径、全方位的建设活动，营造清清爽爽的清廉文化良好氛围。（记者 王小龙）